사회복지시설 #인사노무 #행정의중요성 썸네일형 리스트형 사회복지시설은 왜 근로기준법에 취약할까? 사회복지시설에서 일을 하다 보면 한 번쯤은 이런 말을 듣게 됩니다.“복지시설은 일반 회사랑 조금 다르다.” 실제로 현장에서 업무를 하다 보면 연차, 시간외수당, 휴게시간 같은 부분들이 일반 기업처럼 명확하게 운영되지 않는 경우를 종종 보게 됩니다. 그래서 실무를 하면서 자연스럽게 이런 생각이 들었습니다.“사회복지시설은 근로기준법 적용이 다른 걸까?”결론부터 이야기하면 그렇지는 않습니다. 사회복지시설도 일반 사업장과 동일하게 근로기준법 적용을 받습니다. 영리기업인지 비영리기관인지와는 관계가 없습니다.그런데 왜 현장에서는 다르게 느껴질까요?실무를 하면서 느낀 이유는 몇 가지가 있습니다.우선 사회복지시설은 대부분 보조금 중심으로 운영됩니다. 그러다 보니 인건비나 수당도 ‘지침 기준’으로 움직이는 경우가 .. 더보기 이전 1 다음
