OJT체크리스트 썸네일형 리스트형 사회복지시설 신입직원 OJT 교육에 꼭 들어가야 할 7가지 사회복지시설에 처음 입사한 직원은 짧은 시간 안에기관의 운영방식과 담당 업무를 익혀야 합니다.그러나 별도의 교육과정 없이 기존 직원의 업무를 옆에서지켜보는 것만으로는 정확한 업무 기준을 배우기 어렵습니다.특히 사회복지시설은 이용자 지원뿐만 아니라보조금 집행, 문서관리, 개인정보 보호, 안전관리 등 반드시 지켜야 할 행정절차가 많습니다.따라서 신입직원 OJT는 단순한 업무 인수인계가 아니라기관의 업무 기준을 체계적으로 전달하는 과정으로 운영해야 합니다.이번 글에서는 사회복지시설의 신입직원 OJT 교육에 꼭 포함해야 할 일곱 가지 내용을 알아보겠습니다. 1. 기관의 설립 목적과 주요 사업신입직원 교육에서 가장 먼저 설명해야 할 내용은 기관의 설립 목적과 운영 방향입니다.신입직원이 자신이 맡은 업무만 알고 기.. 더보기 신입직원 OJT 체크리스트 만들기 | 사회복지시설 실무자가 실제 사용하는 항목 신입직원이 입사하면 가장 먼저 무엇을 해야 할까요?많은 기관에서는 OJT(직무교육)를 진행하지만,교육 내용이 담당자마다 달라 업무 누락이 발생하는 경우가 많습니다.반대로 체크리스트를 활용하면 교육의 품질을 일정하게 유지할 수 있고,신입직원도 빠르게 업무에 적응할 수 있습니다. 이번 글에서는 사회복지시설에서 실제 활용할 수 있는 신입직원 OJT 체크리스트 작성 방법을 소개합니다. OJT 체크리스트가 필요한 이유신입직원이 처음 출근하면 짧은 시간 안에 많은 내용을 익혀야 합니다. 기관 소개조직도 및 담당업무복무규정전산시스템회계 및 행정절차안전교육 체크리스트가 없으면 교육 내용이 담당자마다 달라지고 중요한 사항이 빠질 수 있습니다.체크리스트를 활용하면 교육 진행 상황을 한눈에 확인할 수 있으며,교육 완료 여부.. 더보기 이전 1 다음
